建议人：中国药科大学王广基教授 王健鲲副教授
推荐单位：江苏省药理学会
引进海外人才已经成为当前国内各高校求创新、谋发展、促提升的重要举措，有助于高校在短时间内迅速壮大高素质师资队伍、提升优势学科科研学术水平、打造具有国际水准的知名高校。但是高校在引进海外人才上普遍存在引不来、留不住、用不好等问题，海归人才水土不服、不能人尽其才等情况依旧严峻，严重影响引进海外人才工作的质量效益。
为进一步做好高校引进海外人才工作，提出如下建议。
1.建议将海外青年才俊作为新的引才重点。转变人才遴选理念，不盲目追求人才的“国际知名度”，不自我设限增加人才引进难度和成本，逐步将目光转向海外青年才俊，在海外高校、科研机构、大型企业等单位中筛选那些年富力强、学术眼界开阔、科研功底深厚的青年专家学者。引进海外青年专家学者，有利于解决引进人才遴选范围窄、引进成本高、后续保障难度大等问题。在遴选引进过程中，要注意加强与海外华人社团、留学生组织及相关合作机构等的沟通联系，请他们帮助挖掘推荐潜在优秀人才，提高引进人才的质量。
2.建议提供保姆式服务创造留才环境。美国德克萨斯大学休斯顿医学院终身教授耿永健将当前海外高层次人才回国的动力和阻力总结为“十想”和“十忧”。“十想”：想亲人、想朋友、想老同事、想前途、想收入、想荣誉、想合作、想竞争、想项目、想退休；“十忧”：忧环境污染、忧文化差异、忧人情世故、忧政策变化、忧工作环境、忧单位支持、忧专业发展、忧经济来源、忧子女教育、忧家庭关系。针对海外回国人才的担忧顾虑，要加强对海外回国人才的情感关怀，为他们营造自由宽松的学术环境并提供申请科研课题的培训和协助，同时解决好其子女入学和配偶工作等问题。通过提供保姆式的服务，增强“海归”人才被需要、被重视、被关心的真切感受，创造拴心留人环境。
3.建议通过鼓励“海归”再“出海”提升人才素质。海外回国人才也需要通过及时汲取国际上最先进的成果，不断开拓学术视野，突破科研瓶颈，促进科研学术水平再提升。“海归”再“出海”是海外回国人才素质再提升的重要途径。政府相关部门和高校应积极为“海归”再“出海”创造宽松环境，在“出海”的条件限制、经费保障、个人待遇等方面，出台针对性的措施。对再“出海”的“海归”，高校要充分利用自身资源，尽力帮助他们解决在海外遇到的各类困难，照顾好他们留在国内的亲属，努力成为再“出海”“海归”的心灵家园和坚强后盾，夯实海外人才回国创业的感情基础。
4.建议以开放包容的心态管理使用海外人才。要把目标聚焦在海外回国人才作用最大限度发挥上。打破门户壁垒，创造海外人才正常流动的便利条件，鼓励海外人才在更高平台施展才华。在不影响国家安全的情况下，支持鼓励海外人才主持或参与重大课题研究。主动为海外人才配备相应实验仪器设备、搭建各种学术交流平台，为他们开展科研工作和学术研讨等提供便利条件。针对海外人才在国外长期生活的特点，对他们在国内文化融入、工作时间、工作方式、管理方式等方面，以更加包容的态度创造宽松环境。