为加强学会自身建设，加强学会理事的责任感，增强学会凝聚力，根据《江苏省学会章程》的有关规定，特制订本考核办法。
一、考核对象
凡学会理事，包括理事长、秘书长、副理事长、副秘书长、常务理事、理事均为本办法考核对象。
二、考核内容:
本办法采取记分考核的方式，重点考核理事参与学会工作的有关情况，考核内容及记分标准如下:
1.学会会员的发展
学会的组织建设，是关系到学会健康发展的前提条件，学会会员数是关系到学会生存的基础，因此，积极发展学会会员，是学会理事应尽的职责。
推荐发展会员考核:每推荐1名会员入会，记2分;常务理事至少发展学会团体会员单位1个。
2.学会的学术交流
(1)参加会议考核：参加学术年会每次记5分，参加理事会或其他工作会议每次记5分，参加学会专家论坛每次记5分。
(2)学术年会论文评选考核
提交1篇论文记5分(第一作者)，获得一等奖加记5分，二等奖加记4分，三等奖加记3分，优秀奖加记2分(多名作者提交1篇文章，只对前2名作者平均分配记分)。
(3)学会课题研究考核
课题主持人记5分，其他参与人员(限4人以内)每人记3分;获得优秀课题奖，主持人加记3分，其他参与人员(限4人以内)每人加记2分;课题虽立项，但未完成课题报告不记分。
3.完成学会交办的其他工作任务考核
如课题研究、培训班授课、担任评委、承办会议、开展科技咨询、科普宣传活动等可酌情加记1—10分。
- 交纳会费是理事的义务，也是各项考核的前提。每年交纳会费25元，各项考核有效;未交纳会费，不再对其考核。
三、考核程序
1.自评
各理事接到考核通知后，对照考核指标进行年度工作自查，逐一对照打分，并于7日内将自查结果和有关情况上报学会秘书处。
2.组织考核
考核领导小组通过实地考察、听取汇报和查阅材料等方式，对理事年度工作进行考核，根据审核汇总情况，给出各理事年度考核分值，并提交学会常务理事会议通过。
考核工作由学会秘书处组织实施，由学会秘书处平时做好相应记录，每年12月理事会召开前，将考核结果通知本人。并作为现任理事、常务理事下届候选人的必备条件。考核期限每年1月至12月。
四、奖励
设“学会优秀理事”奖，每年评选1次，依据考核得分，由高分到低分选取前10名，给予一定的物质奖励。
五、处罚
1.任职期间，违反国家法律法规和学会章程、失职渎职，给学会工作造成名誉损害，或经济损失者经理事长会议核实，撤销其学会一切职务，追究其法律责任。
2.对理事实行年度考核制度，连续两年考核不合格的理事，一律劝退，即保证了理事的积极性，同时可使学会生命力经久不衰。
六、附则
1.本办法经学会第三届九次理事会表决通过后实施。
2.本办法的解释权属学会。